Ressources humaines & management

Objectifs de la formation

Piloter efficacement les RH dans un cadre humain, juridique et opérationnel. Recruter, encadrer, former et fidéliser en lien avec la stratégie de l’organisation.

Public visé

Managers, dirigeants de PME, DRH/RRH

Prérequis

Pas de prérequis juridiques nécessaires

Programme détaillé

📍 Module 1 : Panorama de la fonction RH

• Rôles, enjeux, lien avec la stratégie d’entreprise
• Organisation de la fonction RH selon les tailles d’entreprise

🎯 Objectif :Comprendre les grands piliers RH.

📍 Module 2 : Recrutement et onboarding

• Droit du travail : points clés pour managers
• Discipline, absences, gestion des conflits

🎯 Objectif : Éviter les erreurs coûteuses et encadrer sereinement.

📍 Module 3 : Cadre juridique et risques sociaux

• Droit du travail : points clés pour managers
• Discipline, absences, gestion des conflits

🎯 Objectif : Éviter les erreurs coûteuses et encadrer sereinement.

📍 Module 4 : Développement des compétences

• Entretiens pro, GPEC, CPF, plan de formation
• Outils d’évaluation et de montée en compétences

🎯 Objectif :Faire grandir les talents en interne.

📍 Module 5 : Qualité de vie au travail & prévention

• QVCT, risques psychosociaux, burn-out
• Dialogue social, baromètres internes

🎯 Objectif :Créer un cadre de travail attractif et sain.

Certification et évaluation

Cas pratiques RH + quiz final de validation. Remise d’une grille d’audit RH à adapter.

Avantages de la formation

• Vision stratégique et opérationnelle RH
• Supports personnalisés et outils téléchargeables
• Sécurisation juridique des pratiques managériales
• Formation animée par un binôme DRH / avocat droit social

Intéressé(e) ?

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